Что будет за игнорирование повестки, которую вручили на работе сотруднику с инвалидностью
Поделиться
В Украине каждый работодатель обязан помогать вести учет военнообязанных, а при необходимости передавать от ТЦК повестки. Если повестка была вручена работнику с инвалидностью, он не имеет права ее проигнорировать.
Об этом на своем канале в Telegram рассказал адвокат Александр Потешин.
Если на предприятии работодатель вручит под подпись приказ о необходимости явки в ТЦК на конкретную дату и время и это проигнорировать, то для работника может наступить административная ответственность, как за неявку по повестке.
По ч. 2 ст. 210 Кодекса Украины об административных правонарушениях за это предусмотрен штраф от 850 до 1700 грн, по ч. 2 ст. 210-1 КУоАП — от 3400 до 5100 грн.
"При сохранении трудовых отношений ТЦК будет неоднократно вызывать к себе через работодателя. Последний по правилам военного учета обязан вручать под подпись документы по явке в ТЦК", — отметил адвокат.
Что касается инвалидности, то согласно постановлению Кабинета министров Украины №225 от 8 марта 2022 года, она продлевается автоматически до конца военного положения и в течение шести месяцев после его прекращения или отмены.
"Но как себя поведет ТЦК с этой пролонгацией — под вопросом", — подытожил Александр Потешин.
Ранее мы писали, кто имеет право отказаться от повестки. Также адвокат объяснил, можно ли отказаться от повестки по истечении срока бронирования.
Читайте Новини.LIVE!
